14 февраля 2014, 17:59

Обновления облачных сервисов Oracle HCM Cloud расширяют возможности современных HR-служб

пресс-релиз
Корпорация Oracle выпускает обновление облачного решения Oracle HCM Cloud, помогая организациям максимально повысить потенциал международных кадровых ресурсов. Решение доступно клиентам в Oracle Cloud как часть версии Release 8.

Корпорация Oracle выпускает обновление облачного решения Oracle HCM Cloud, помогая организациям максимально повысить потенциал международных кадровых ресурсов. Решение доступно клиентам в Oracle Cloud как часть версии Release 8.

Поиск, развитие и удержание лучших сотрудников — ключевые задачи организаций в условиях современной конкуренции в бизнесе. Чтобы помочь компаниям обеспечить соответствие талантов текущим и будущим потребностям бизнеса, Oracle внесла значительные обновления в облачные решения для управления полным жизненным циклом развития персонала. С новой версией Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud, включающей Oracle Global HR Cloud и Oracle Talent Management Cloud, организации могут существенно повысить вовлеченность и продуктивность сотрудников, а также улучшить бизнес-результаты благодаря исключительному пониманию и анализу кадровых ресурсов.

Предлагая более 200 усовершенствований, включая интегрированное решение для управления рабочим временем, моделирование рабочих ресурсов, расширение глобальной поддержки в модуле расчета заработной платы и поддержку новых языков, Oracle продолжает поставлять решения в соответствии с самыми важными приоритетами компаний по управлению человеческими ресурсами.

Дополнение полнофункциональной облачной HR-системы инновациями в пользовательском интерфейсе, новыми мобильными функциями, расширением глобальной поддержки и углубленной аналитикой, предоставляет организациям возможности, необходимые для удовлетворения меняющихся потребностей современного бизнеса.

«Для сохранения мобильности и конкурентоспособности в глобальной бизнес-среде организациям всегда требуются новые, более эффективные методы управления самыми лучшими кадровыми ресурсами, — отметила Гретхен Аларкон (Gretchen Alarcon), вице-президент Oracle по стратегии в области HCM. — Oracle постоянно внедряет инновации, предлагая современные, простые в использовании и интуитивно понятные средства управления персоналом в облачной среде, чтобы помочь компаниям в удовлетворении самых острых кадровых потребностей. Последние обновления Oracle HCM Cloud предлагают более коллективную, мобильную и привлекательную среду для глобального управления персоналом, позволяя организациям применять стратегический подход к HR-операциям и эффективно использовать свои кадровые ресурсы».

Современные HR-технологии в облачной среде

Oracle HCM Cloud поддерживает коллективную, основанную на знаниях, ориентированную на таланты, привлекательную и мобильную среду управления человеческими ресурсами на глобальном уровне. Комплексная глобальная HR-система Oracle HCM Cloud позволяет организациям:

  • Добиваться максимальной продуктивности: полнофункциональное приложение для управления рабочим временем, разработанное для автоматизированного ведения записей о времени и присутствии, помогает организациям согласовывать рабочее время сотрудников с приоритетами бизнеса.
  • Оптимизировать ресурсы: передовые средства моделирования позволяют организациям тестировать масштабные изменения с пониманием влияния на затраты, численность и вовлеченность персонала.
  • Управлять персоналом глобально: новая версия раширяет расчет заработной платы с учетом специфики некоторых стран. Oracle HCM Cloud теперь поддерживает 14 соответствующих нормативным требованиям локализаций на 34 языках и используется в 180 странах.

Реализация и использование новых средств поиска специалистов на социальных ресурсах позволяет:

  • Лучше идентифицировать внутренние таланты: более тесная интеграция между Oracle Social Sourcing Cloud и разделом внутренней карьеры в Oracle Recruiting Cloud обеспечивает органичную ротацию в организациях.
  • Привлекать кандидатов из социальных сетей: используя привлекательные, адаптированные к мобильным устройствам списки вакансий и целевые страницы категорий в Oracle Social Sourcing Cloud, организации могут быстрее привлекать и нанимать кандидатов из социальных сетей.

Усовершенствования пользовательского интерфейса для HR-отделов, бизнес-подразделений и рядовых сотрудников обеспечивают более мобильные и привлекательные возможности:

  • Унификация HR-среды: единый внешний вид в браузере и на мобильных устройствах для сквозного процесса от найма до увольнения позволяет ускорить освоение решения и повысить его ценность для пользователей.
  • Управления персоналом в режиме реального времени: Oracle HCM Cloud Mobile включает новые возможности выполнения распространенных HR-операций и улучшение мобильности для расширенного анализа, позволяя HR-специалистам просматривать ключевые показатели бизнеса и проводить углубленное изучение отчетов независимо от местоположения.

«Наглядное представление того, что происходит с заявками и кандидатами, оказывает мне, как и большинству рекрутеров, огромную помощь, — отметила Колин Гейер (Colleen Geyer), старший специалист по подбору персонала компании Cengage Learning. — Новая информационная панель My Dashboard предлагает отличную возможность консолидировать информацию на более общем уровне и значительно упрощает выявление проблемных областей, поэтому в любой момент времени я могу сосредоточиваться именно на том, что требует внимания».

Ориентированный на талантливые кадры подход в Oracle Talent Management Cloud помогает:

  • Улучшить взаимосвязь рекрутинга и основных HR-процессов: полная совместимость и стандартизованный обмен данными между Oracle Global HR Cloud и Oracle Talent Management Cloud обеспечивают повышение эффективности на всех этапах жизненного цикла управления персоналом.
  • Ускорить рекрутинг: организации могут совершенствовать процесс от поиска кандидатов до найма сотрудников благодаря инновациям для повышения гибкости и мобильности HR-специалистов, менеджеров, сотрудников и кандидатов при работе с информацией о претендентах, результатами интервью и поиске вакансий.
  • Улучшить управление эффективностью: обновленные инструменты управления эффективностью, включая информационные панели, дайджесты по электронной почте и списки планирования преемственности должностей, помогают сотрудникам и менеджерам приоритезировать развитие навыков и карьерный рост.
  • Расширить глобальное обучение: добавлена поддержка двух новых языков, корейского и турецкого, и теперь Oracle Learn Cloud доступен на 22 языках.

«Oracle Learn Cloud обеспечивает нам полную, масштабируемую платформу для управления обучением в рамках наших программ тренинга клиентов, — отметил Саед Али (Syed Ali), менеджер по работе с партнерами Accountant & Advisor Group. Intuit Inc. — Это ключевая платформа, которую мы используем в нашей академии Intuit Academy и для предоставления услуг обучения по программе ProAdvisor Program. Она позволяет нам обеспечивать качественное, круглосуточное и ежедневное обучение сотен тысяч пользователей, включая специалистов по бухгалтерскому учету».

Новые средства интеграции с лучшими инструментами для бизнес-анализа обеспечивают более продуманный подход к управлению персоналом, позволяя организациям:

  • Извлекать стратегически важные знания из информации о персонале: сочетание Oracle Business Intelligence и Oracle Talent Management Cloud позволяет организациям оценивать потребности и тенденции в найме и управлении эффективностью на стратегическом и тактическом уровнях на основе содержательного контента и динамичной визуализации данных.

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.